Hesaplama
UBGT ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, çalışanların ücretlerinden kesinti yapılmadan dinlenebilmesi için kanunla belirlenmiş özel günlerdir. Bu günlerde işyerinde çalışılıp çalışılmadığına göre çalışanın hak ettiği ücret değişir. UBGT hesaplama aracı, aylık ücretiniz ve ilgili gün sayısı üzerinden bu alacağın yaklaşık tutarını görmenizi sağlar.
Yasal dayanak
Hangi günlerin ulusal bayram ve genel tatil sayıldığı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da sayılmıştır: Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban bayramları bunlar arasındadır. Ücrete ilişkin kural ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesindedir: Bu günlerde çalışmayan işçiye o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti daha ödenir. Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır.
Aracımız nasıl hesaplıyor?
Araç aylık ücretinizi 30'a bölerek günlük ücretinizi bulur, sonra bu tutarı girdiğiniz gün sayısı ve bir katsayıyla çarpar:
- O günlerde çalışıldıysa katsayı 2'dir: Bir yevmiye zaten aylık ücretin içindedir; kanunun öngördüğü ilave bir yevmiye de hesaba katılarak toplam iki yevmiye gösterilir.
- O günlerde çalışılmadıysa katsayı 1'dir: Çalışma olmasa da günün ücreti tam olarak ödenmelidir.
Formül: (aylık ücret ÷ 30) × gün sayısı × katsayı.
Örnek hesaplama
Aylık brüt ücreti 27.000 TL olan bir çalışanın günlük ücreti 900 TL'dir. Bu kişi bir yıl içinde 6 genel tatil gününde çalıştıysa araç 900 × 6 × 2 = 10.800 TL gösterir. Burada dikkat edilmesi gereken nokta şudur: Aylık maaş zaten ödendiyse, işverenden ayrıca talep edilebilecek kısım genellikle ilave yevmiyeye karşılık gelen tutardır; örnekte bu 5.400 TL'dir.
Gün sayısını nasıl belirlemelisiniz?
Bir yıl içinde genel tatil sayılan günlerin toplamı, dini bayramların denk geldiği tarihlere ve arife günlerine göre değişir. Hesap yaparken çalıştığınız günleri tek tek not etmeniz, bordrolarınızdaki ödemelerle karşılaştırmanızı kolaylaştırır. Bordroda bu günler için ayrı bir kalem olup olmadığını kontrol etmek, eksik ödeme yapılıp yapılmadığını anlamanın en pratik yoludur.
Araca dahil olmayan unsurlar
- Ramazan ve Kurban bayramı arifeleri yarım gün olarak kabul edilir; araç tam gün üzerinden hesap yapar.
- Bu günlerde çalışıldığının ispatı, fazla mesaide olduğu gibi kayıtlar ve tanık beyanlarıyla yapılır.
- Toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir ödeme kararlaştırılmış olabilir.
- Bu alacak için beş yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
Hangi günler ulusal bayram ve genel tatil sayılır?
2429 sayılı Kanun kapsamında yılda toplam on beş buçuk gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunur: 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim (tam gün) ve dini bayramlar olan Ramazan Bayramı (üç buçuk gün, arife günü yarım) ile Kurban Bayramı (dört buçuk gün, arife günü yarım). Dini bayramların tarihleri her yıl hicri takvime göre değiştiğinden, bir yıl içindeki toplam UBGT gün sayısı da yıldan yıla küçük farklılıklar gösterebilir; hesap yaparken ilgili yılın takvimini kontrol etmeniz önerilir.
Parça parça çalışılan günlerde hesap
Bir genel tatil gününde yarım gün ya da birkaç saat çalışılması, kuralı değiştirmez; işçi o gün hiç çalışmasa da alacağı ücreti, o gün kısmen de olsa çalıştıysa ilave yevmiyeyi tam olarak hak eder. Uygulamada bazı işverenler, kısmi çalışma yapılan günler için ilave yevmiyeyi oranlı ödemeye çalışabilir; bu uygulamanın kanuna uygun olup olmadığı, somut olayın koşullarına göre değerlendirilmesi gereken bir konudur.
Örnek: Yıl boyunca birikmiş UBGT alacağı
Aylık brüt ücreti 33.000 TL olan bir çalışanın günlük ücreti 1.100 TL'dir. Bu çalışan bir yıl içinde toplam 10 genel tatil gününde çalışmış, 5,5 günde ise çalışmamışsa: çalışılan günler için 1.100 × 10 × 2 = 22.000 TL, çalışılmayan günler için 1.100 × 5,5 × 1 = 6.050 TL olmak üzere toplamda 28.050 TL'lik bir ücret hak edilmiş olur. Çalışılmayan günlerin ücreti zaten aylık maaşın içinde ödendiğinden, işverenden ayrıca talep edilebilecek fark genellikle çalışılan günlere ait ilave yevmiyelerle sınırlı kalır.
Fazla çalışmalarınızı da hesaplamak isterseniz fazla mesai hesaplama aracımızdan yararlanabilirsiniz.